Кадровый учет

Бухгалтерская компания «Бухгалтерия для ВСЕХ» приложит все силы, чтобы поставить кадровый учет на высокий уровень в новой или в давно работающей организации.

К ведению учета кадров относится:

• создание и оформление приказов (зачисление на работу, оформление отпусков, переоформление на иную должность, оформление командировки, процесс увольнения);
• разработка трудовых договоров, различных должностных инструкций, а также инструкций по охране труда;
• создание и ведение табеля рабочего времени;
• формирование личных дел;
• создание и внедрение правил внутреннего распорядка;
• оформление и ведение журнала вводного инструктажа;
• оформление и ведение журнала регистрации рабочего инструктажа, журнала учета трудовых инструктажей, журнала учета пожарных инструктажей и другое.

Трудовые отношения между работником и нанимателем

Кадровый учет подразумевает возникновение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем. Все трудовые отношения обязаны оформляться в соответствии с трудовым договором, который заключается в течение трех дней с начала трудовой деятельности на предприятии.

Услуги учета кадров

Услуги кадрового учета при зачислении на работу сотрудника заключаются в сборе необходимых документов в соответствии законов и написание заявления о зачислении на место работы. Сотрудник должен подписать трудовой договор, приказ о назначении на должность, освоить правила внутреннего распорядка, знать должностную инструкцию, а также трудовые инструкции, кроме этого, пройти вводный трудовой инструктаж и вводный пожарный инструктаж, поставить подпись в личном деле и журнале учета трудовых книжек.

Определение понятия «кадры»

Кадры - это структурная единица, полный учет которых нуждается в важном внимании от нанимателей и сотрудников.

Ведение учета кадров

Ведение учета кадров в структуре компании проводит кадровый специалист, который имеет функциональные обязанности кадровика. После зачисления на должность сотрудника наниматель обязан обеспечить работника социальным пакетом.

Услуги учета кадров также состоят в обеспечении сотрудников нужным социальным пакетом, который включает в себя оформление фирмой пенсионного страхового документа, получение для сотрудника страховки, проведение медосмотров за счет нанимателя и так далее.

Учет кадров внешними структурами

Услуги кадрового учета необходимы организациям, которые уже выполняют свою деятельность конкретный период времени и обладают нарушениями в ведении кадров и предоставлении социального пакета, игнорировании процедур и отсутствие конкретно взятых документов в соответствии с законами Российской Федерации.

Профессионалы нашей компании, выполняя услуги учета кадров, помогут всеми силами разобраться в сложившейся картине, сделать анализ всех этапов оформления на работу, найдут ошибки, помогут в создании кадровых документов и проконсультируют по абсолютно любому вопросу.